一、BSCI2.0規(guī)定中零容忍項(xiàng)：

童工

◎年齡未滿15歲的工人（或者若該國(guó)規(guī)定的**法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）

◎未滿18周歲的工人遭受*惡劣形式的童工勞動(dòng)（強(qiáng)迫勞動(dòng)、****、色情和非法活動(dòng)）

強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇

◎不允許工人按自身意愿離開(kāi)工作場(chǎng)所（車(chē)間），包括不按其意愿強(qiáng)迫他們加班工作

◎使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作

◎非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語(yǔ)虐待

職業(yè)健康與安全

◎?qū)と撕?jiǎn)況、安全和/或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為

不道德的商業(yè)行為

◎嘗試****審核員

◎故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產(chǎn)車(chē)間）

所有問(wèn)題必須符合下列條件方可被視為零容忍問(wèn)題：

◎?qū)徍藭r(shí)公然出現(xiàn)的問(wèn)題

◎事實(shí)且已經(jīng)證明

保密意見(jiàn)：若審核員嚴(yán)重懷疑發(fā)生零容忍問(wèn)題，但在審核時(shí)這并非明目張膽，審核員應(yīng)在審核報(bào)告的“保密意見(jiàn)實(shí)施綱要”一欄記錄可疑問(wèn)題。

建議企業(yè)和諧發(fā)展，共同打造和諧人性化商業(yè)環(huán)境，建造完善的管理系統(tǒng)避免誤招童工，不經(jīng)意的歧視（化驗(yàn)乙肝、孕檢、結(jié)核X光線），及不留意的招聘歧視，如，只招男工等等；

社會(huì)責(zé)任審核中常見(jiàn)的歧視問(wèn)題：歧視是所有審核當(dāng)中零容忍項(xiàng)

1、常見(jiàn)聘用歧視項(xiàng)

● 只招聘18周歲以上員工（年齡歧視）

● 只招聘20歲-40歲工人（年齡歧視）

● 招聘男23歲10名，女22歲5名（性別歧視）

● 只招聘女性16歲以上10名（性別歧視）

● 不招聘某省或某地工人（戶籍歧視）

2、特殊人群歧視

● 崗前孕檢

● 崗前化驗(yàn)乙肝、結(jié)核、艾滋等傳染病

● 懷孕期強(qiáng)制調(diào)崗（降低薪資）

● 殘疾或有缺陷人群非同工同酬

3、種族歧視

● 企業(yè)崗位或發(fā)展空間對(duì)種族有要求

● 薪資按種族有區(qū)分

● 福利待遇按種族區(qū)分

4、信仰歧視

● 不招聘有某宗教信仰（邪教除外)的工人

● 公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇

二、公平報(bào)酬

重要提示：是否有充分證據(jù)表明被審核方遵循政府的**工資法規(guī)或通過(guò)集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求？

審核員必須了解適用于被審核方的法定**工資或適合行業(yè)的有效集體談判協(xié)議。審核員必須以其界定哪些情況對(duì)工人更有利。

◎有效性：為了核實(shí)被審核方報(bào)酬規(guī)范的有效性，審核員至少需要評(píng)估：

◎被審核方不會(huì)支付任何低于法律或集體談判協(xié)議規(guī)定的**工資；

◎收到**工資的工人僅按正常工作時(shí)間工作，他們無(wú)需通過(guò)加班獲得**工資；

◎已核實(shí)的工資單樣本包括只要時(shí)期（如審核日前12個(gè)月），但是在跟進(jìn)審核時(shí)不得包括先前審核含蓋的期限，尤其是當(dāng)核實(shí)是為了查證其改進(jìn)情況時(shí)。

常見(jiàn)的問(wèn)題如：工資沒(méi)給足；加班工資沒(méi)算或不足；罰款項(xiàng)

建議你安排上班時(shí)間控制在周60小時(shí)，雖然中國(guó)法律規(guī)定企業(yè)可以罰款但不超薪資的20%，但歐美客人**是零容忍問(wèn)題，所以企業(yè)還是實(shí)施人性和氣管理。